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回族女人为什么离婚少非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng回族女人为什么离婚少)者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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